Le manager est considéré comme l'élément principal dans la réussite ou l'échec de son groupe. Pourtant, c'est au département RH que l'on fait porter la responsabilité des facteurs de motivation des employés.

Ce paradoxe pousse chacun de ces rôles à se renvoyer la balle sur les dispositions et les actions à réaliser pour maintenir ou développer l'enthousiasme et l'engagement des employés.

J'aurai le plaisir d'échanger avec Valérie Coddens, facilitatrice et consultante RH, pour passer en revue les levier de motivation qui sont à la disposition des ressources humaines, et ainsi évaluer la complémentarité de son offre avec celle du manager.