Comment stimuler les équipes ?

1. POURQUOI ?
   Pourquoi envisager une stratégie de motivation des employés ?
    

   1. Augmenter l'implication​

   2. Augmenter la créativité

   3. Diminuer l'absentéisme

   4. Faciliter le changement
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   5. Augmenter (ou maintenir) le niveau de performance

      • quantité = productivité​

      • qualité = créativité
         

2. QUOI ?
   Qu'est-ce que la motivation et quelles en sont les sources (dans le cadre professionnel) ?
    

   1. Motivation matérielle
      La nécessité financière qui nous permet de vivre dans la société.
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   2. Motivation sociale
      Le besoin d'appartenance et d'identité sociale.
       

   3. Motivation professionnelle
      Le désir d'apprendre et d'exercer ses compétence, l'envie de maitriser.
       

   4. Motivation sociétale
      Le désir de servir des valeurs et d'en faire profiter le plus grand nombre.
       

3. COMMENT ?
   Quels sont les leviers de la motivation ?
    

   1. Le sentiment d'équité
      Être respecté au même titre que tout autre membre de la société.
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   2. Le sentiment d'utilité
      Sentir que mon travail a une raison d'être pour mes collègues (et pour la communauté).
       

   3. Le sentiment d'efficacité
      Apprendre et m'améliorer continuellement pour apporter plus de valeur à mon implication.

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